Operatoriaus naujienos

Venecijos teismas išsprendė religinės diskriminacijos ir atsakomųjų veiksmų bylą

„Venetian Las Vegas“ sutiko sumokėti 850,000 XNUMX JAV dolerių ir įgyvendinti reikšmingus politikos pakeitimus pagal trejų metų sutikimo dekretą, kad būtų išspręstas JAV Lygių užimtumo galimybių komisijos (EEOC) pateiktas ieškinys dėl religinės diskriminacijos ir atsakomųjų veiksmų.

EEOC ieškinyje teigiama, kad „Venetian Resort“ pažeidė federalinį įstatymą, atsisakydama atsižvelgti į nuoširdžiai puoselėjamus tam tikros darbuotojų klasės, kuri apėmė ir skunde nurodytą įvairių tikėjimų atstovų religinius įsitikinimus, religinius įsitikinimus. Ieškinyje taip pat teigiama, kad „Venetian Resort“ atsakė į klausimus darbuotojams, kurie priešinosi šiems religinės diskriminacijos veiksmams. Ieškinyje toliau teigiama, kad kai kuriais atvejais už sąlygų atsisakymą buvo skiriamos drausminės nuobaudos, nesuteikiamos paaukštinimo galimybės ir darbuotojai atleidžiami iš darbo arba atleidžiami konstruktyviai.

Toks tariamas elgesys pažeidžia 1964 m. Pilietinių teisių įstatymo VII antraštinę dalį. Diskriminacijos kaltinimai, dėl kurių buvo iškelta byla, buvo pateikti EEOC prieš 2022 m. parduodant „Venetian Resort Las Vegas“. Ieškinys, EEOC prieš „Venetian Las Vegas Gaming, LLC“ ir kt., veikianti kaip „The Venetian Resort Las Vegas“., Bylos Nr.: 2:25-cv-01148), EEOC pateikė ieškinį Nevados apygardos JAV apygardos teisme po ilgo savanoriško ikiteisminio mediacijos proceso, kai nepavyko susitarti agentūros taikinimo būdu.

Be piniginės pagalbos, ieškinį išsprendusiame sutikimo dekrete numatytas visų „Venetian“ darbuotojų, vadovų ir prižiūrėtojų mokymas apie darbuotojų teises ir darbdavių pareigas, susijusias su religinėmis patalpomis pagal VII antraštinę dalį. Dekrete taip pat reikalaujama, kad „Venetian“ pasamdytų trečiąją šalį, nepriklausomą stebėtoją, kuris padėtų peržiūrėti ir koreguoti religinių patalpų politiką ir skundų nagrinėjimo procedūras, bei stebėti, kaip „Venetian“ laikosi šių reikalavimų 36 mėnesius, kuriuos jai taikoma sutikimo dekreto galiojimo trukmė.

EEOC pirmininko pavaduotoja Andrea Lucas sakė: „Įstatymas gina mūsų pliuralistinės visuomenės darbuotojų teisę išpažinti savo įvairius tikėjimus darbo vietoje. Kaip rodo ši byla, tinkamas pritaikymas gali apimti, be kita ko, tam tikrų laisvų dienų suteikimą sabato pasekėjams ar budistams ir barzdų leidimą ortodoksams. Tai taip pat reiškia, kad negalima bausti tų, kurie pasisako už šias teises.“

„Geriame „Venetian Resort“ už bendradarbiavimą kuo anksčiau išsprendžiant šią bylą ir sutikimą įgyvendinti aktyvias priemones, siekiant užtikrinti, kad prašymai dėl religinių įsitikinimų būtų tvarkomi veiksmingiau“, – sakė Anna Park, EEOC Los Andželo apygardos, kurios jurisdikcijai priklauso Las Vegasas, regioninė prokurorė. „Darbdaviams primenama, kaip svarbu suprasti savo įsipareigojimus pagal VII antraštinę dalį, susijusius su darbuotojų religinių įsitikinimų patenkinimu, ypač po to, kai JAV Aukščiausiasis Teismas išaiškino religinių įsitikinimų suteikimo standartą.“